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根據網考網考試中心的答案統計,該試題:
5%的考友選擇了A選項56%的考友選擇了B選項20%的考友選擇了C選項19%的考友選擇了D選項

相關試題

  • 1題:
    根據信息傳輸的內容,應科學地選擇、確定信息傳輸語言,如()等形式就是很好的選擇。
    A、表單
    B、照片
    C、統計數字
    D、座談
    E、申訴
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  • 2題:
    下列內容中,屬于勞動合同的約定條款的有()。
    A、保密事項
    B、工作內容
    C、補充保險和福利待遇
    D、培訓
    E、勞動保護和勞動條件
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  • 3題:
    某知名家用電氣公司每年都要招聘一定數量的應屆畢業生,該公司選拔人才時,通常用筆試與面試兩種方式。第一輪面試采取一對一的方式,面試考官由具有一定經驗并受過面試能培訓的部門經理擔任。第二輪面試是30分鐘的復試,面試考官由用人部門高層經理組成。試過程中,面試考官按照預定的方案向應聘者提問,應聘者按要求作答;隨著討論問題的減d面試進入尾聲,這時面試考官會給應聘者一定時間,由應聘者提幾個自己關心的問題。面試結后,面試考會立即整理記錄,根據應聘者回答問題的情況及總體印象做出最終評定。在復試過程中,面試考官通常提出以下5個題目:(1)請問您在哪些單位實習過 (2)您認為職業成功的評價標準是什么 (3)我們發現您的知識與技能結構不太適合我們公司的要求,您怎么看這個問題 (4)如果您的上司給您一項任務,您必須去尋找相關的信息才能完成,您會怎么做 (5)請舉一個例子,說明您如何兌現對他人的承諾。請根據本案例回答下列問題: 該公司在復試階段,采用了哪種類型的面試 (2分)
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  • 4題:
    某大型國有企業實行員工收入與崗位、技能、貢獻和效益“四掛鉤”的工資獎金分配制度。其具體內容如下:一是以實現勞動價值為依據,確定崗位等級和分配標準。該企業將全部崗位劃分為科研、管理和生產三大類,每類又細分出10~12個等級,每個等級都有相應的工資和獎金分配標準。為了推進技術領先的發展戰略,在倡導公平競爭的前提下,該企業對科研人員實行職稱聘任制,每3年一聘。科研人員實行職稱工資制,管理人員實行職務工資制,工人實行崗位技能工資制。科研崗位的平均工資是管理崗位的2倍,是生產崗位的4倍。二是以崗位性質、任務完成情況和企業效益為依據,確定獎金分配數額。該企業每年都對科研、管理和生產工作中有突出貢獻的人員給予重獎,最高的可達到10萬元。總體上看,獎金是崗位工資的1—3倍。這種加大獎金分配力度的做法,進一步拉開工資分配的差距。請結合本案例回答以下問題: 該企業推行的“四掛鉤”工資獎金分配制度有哪些優點 (12分)
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  • 5題:
    某大型國有企業實行員工收入與崗位、技能、貢獻和效益“四掛鉤”的工資獎金分配制度。其具體內容如下:一是以實現勞動價值為依據,確定崗位等級和分配標準。該企業將全部崗位劃分為科研、管理和生產三大類,每類又細分出10~12個等級,每個等級都有相應的工資和獎金分配標準。為了推進技術領先的發展戰略,在倡導公平競爭的前提下,該企業對科研人員實行職稱聘任制,每3年一聘。科研人員實行職稱工資制,管理人員實行職務工資制,工人實行崗位技能工資制。科研崗位的平均工資是管理崗位的2倍,是生產崗位的4倍。二是以崗位性質、任務完成情況和企業效益為依據,確定獎金分配數額。該企業每年都對科研、管理和生產工作中有突出貢獻的人員給予重獎,最高的可達到10萬元。總體上看,獎金是崗位工資的1—3倍。這種加大獎金分配力度的做法,進一步拉開工資分配的差距。請結合本案例回答以下問題: 您對完善該企業的工資獎金分配制度還有哪些更好的建議 (8分)
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  • 6題:
    在職業市場比較健全,人力流動比較順暢的地區,對雇主而言,培訓是一種(  )的活動。
    A、利潤更大
    B、風險更大
    C、風險更小
    D、成本更小
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